在刚刚过去的寒假里，人事处全体工作人员坚守岗位，积极推进多项重要工作，为新学期人事人才顺利开展奠定了坚实基础。
延迟退休政策的讨论成为人事处工作的重点之一。随着国家、省里相关政策的逐步推进，人事处多次围绕政策背景、实施路径及教职工关切展开展交流讨论，深入分析延迟退休政策对学校师资队伍建设的影响。重点探讨了弹性退休机制、岗位适配方案及配套保障措施。下一步将结合学校实际，在充分调研基础上制定延迟退休方案，确保政策平稳衔接，切实维护教职工权益。
人事处联同财务处完成年终一次性奖励和年度考核奖的发放工作。严格按照上级相关规定和考核标准，精准核算每位教职工的年终一次性奖励金额。经过细致的核对和反复的确认，确保奖金的准确无误，并于年前完成发放。
为深入贯彻落实上级关于博士后科研流动站综合评估工作的决策部署，进一步提升我校博士后人才培养质量，推动博士后事业高质量发展，确保以高标准、严要求确保评估顺利通过，助力学校“双一流”建设迈上新台阶，寒假期间人事处组织开展2025年博士后科研流动站综合评估和国资计划申报筹备工作。
寒假期间，人事处还积极办理了2024第二批公开招聘管理岗和博士教师的报到入职工作。面对新入职的教职工，人事科工作人员热情接待，耐心解答他们的疑问，协助办理各项入职手续，使新成员能够迅速融入学校这个大家庭。
寒假是休整期，更是工作的“推进期”。人事处全体人员以高度的责任感和服务意识，将假期转化为“攻坚期”，在政策落实、民生保障、人才服务等领域交出暖心答卷。新学期伊始，人事处将继续以教职工需求为导向，深化改革创新，为学校高质量发展提供坚实人力支撑。
人事处领导班子及相关工作人员讨论延迟退休相关政策
劳资科科长鄂颖核定年终一次性奖励和年度考核奖
人事科科员苏子健为新入职教师办理入职手续
师资科科长谷松准备2025年博士后科研流动站综合评估和国资计划申报工作
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