为贯彻省委深化能力作风建设“工作落实年”活动、落实“四下基层”制度和高质量推进年度重点工作，开启学校2024年人事人才工作新局面，3月12日至27日，党委常委、副校长杨忠学带队先后深入经管学院、测通学院、理学院、计算机学院、机械学院、外国语学院、电气学院、建工学院等8个学院走访，就人事人才工作与学院班子成员、基层学术组织负责人、骨干教师代表进行座谈，广泛听取意见和建议。
杨忠学副校长讲话
各学院对杨忠学副校长深入一线开展调研和政策解读表示欢迎，院长们就学院师资队伍建设、教育教学、科学研究等情况进行了汇报。
经管学院座谈会现场
测通学院座谈会现场
理学院座谈会现场
计算机学院座谈会现场
机械学院座谈会现场
外国语学院座谈会现场
会上，杨忠学副校长对各学院工作给予了肯定，同时对存在的不足也给出了中肯的意见。杨忠学副校长表示本次调研座谈一是坚持问题导向，本着真找问题、找真问题的初衷，问计于基层，倾听基层所盼、“师”心所向，找到制约学校发展的症结所在，出真招见实效。二是介绍即将出台的《哈尔滨理工大学教职工聘期考核办法》《哈尔滨理工大学教职工年度考核办法》《哈尔滨理工大学教职工考勤管理办法》修订背景、内容和意义。杨忠学副校长指出，以上三个文件的修订，是依法治校的重要组成部分，文件是依据国家最新要求和结合学校实际进行修订的，并在省内外高校调研基础上起草的，是贯彻新精神、衔接新政策和落实新要求的具体体现，是注重顶层设计、一体推进和部门联动的展现。三是分享学校改革成果。在学校党委行政的正确领导下，遵循人才成长规律，完善人才工作机制，深化人事人才工作改革，取得了跨越式进步，尤其是高层次人才的引育工作成效显著。经过有组织培育及靶向引才，我校连续四年获得国家级青年人才，实现了“四青”新格局，为建校以来历史性突破。四是结合学校前两轮巡视整改情况，对十三届省委刚刚反馈第四轮巡视我校情况进行了传达。通过比较分析学校发展过程中出现的问题和近五年整改取得的成效，指出学校已实现走过拐点、进入持续向好的发展期。全校教职工要以此次巡视整改为契机，全校上下奋楫笃行，以实现学校高质量发展为新追求，强化学科建设导向，深化人事人才工作改革，加强考核考勤管理，突出业绩成果在聘期考核与绩效工资分配中的决定性作用。进一步强化团队建设，引导有组织的科研活动。
电气学院座谈会现场
建工学院座谈会现场
参会的教师代表纷纷表示通过座谈了解了政策、认同了发展理念，感觉非常“解渴”，感受到学校党委干事创业的信心和决心，会与学校戮力同心，同向同行，凝心铸魂，形成合力，助推学校高质量发展。
最后，杨忠学副校长强调，面对每一项工作挑战，政治站位要高、推进工作要稳、攻坚决心要足；特别是在学科建设、人才引进、科学研究上，要充分调动全体教师的积极性、主动性和提升内生动力，将压力转化为动力、将想法转换为办法、将实践转变为力量，结合新情况谋求新发展，实现新突破，加力推动“国内一流理工科大学”建设，为龙江全面振兴全方位振兴贡献理工力量，以优异成绩迎接中华人民共和国成立75周年。