为推进人事人才制度改革，学校近日出台了《哈尔滨理工大学教职工调配管理办法(试行)》、《哈尔滨理工大学教职工年度考核办法(试行)》和《哈尔滨理工大学教职工考勤管理办法(修订)》等人事制度相关文件。为有利于各二级单位更好的领会文件精神，向本单位教职工做好传达解读工作，学校于4月19日下午在教学主楼第二会议室组织召开了人事相关制度文件政策解读会。校党委常委、副校长杨忠学出席并主持会议，全校各二级单位行政负责人参加会议。
杨忠学副校长主持会议并提出工作要求
杨忠学副校长介绍了相关文件制定的背景。李玥处长详细解读了相关文件的内容，着重介绍了文件中的新变化、新条款和新政策。
杨忠学副校长在总结讲话时强调，学校进行人事人才制度改革的目的在于鼓励那些想为学校发展建设做贡献的教职工，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好生态，各项制度向依法治校方面进行规范，改变“人情设岗”、“因人考核”倾向，要让有限的岗位起到激励、引领的核心作用。最后，杨忠学副校长就人事工作提出四点工作要求：一是各单位要依据新文件加强本单位的考勤和年度考核工作，同时制定符合本单位实际的年度考核和考勤管理细则等。二是各单位要切实承担起主体责任，各单位之间的教职工调配，接收单位要按照岗位编制情况落实，务必做到“人岗相适”。三是各单位要按照相关文件要求及时梳理并报送不在岗人员。四是各学院要结合核编情况科学制定人员补充规划，做好“团队引才”、“以才引才”工作。
下一步，学校将全面贯彻落实党的二十大精神，持续推进人事人才工作制度改革，积极把握上级政策红利，用优质高效的人事人才工作推动学校各项事业高质量发展。
李玥处长解读文件
会议现场