主题教育开展以来，人事处按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，知重负重，砥砺前行。坚持对标对表，切实把思想和行动统一到校党委主题教育要求和部署上来，突出问题导向，以问题破局，真正把“学思想”的成果转化为实干担当。始终把开展主题教育与推动中心工作紧密结合，加快推进人事工作信息化建设。
人事数据信息化管理是全校教职工的个人数据集结地，是入职、岗位变动、考核、退休等人事业务的办理中心，是全校人事数据查询、统计的数据中心。完整、准确和有效的个人信息数据可以立体展示职工“画像”，为学校提供科学决策依据，助力学校发展，为打造以人事管理为中心、资源共享、多部门业务协同，实现业务真正闭环管理的智慧化校园提供数据支撑。
按照“担当作为、分秒必争，坚决扛起整改整治工作责任”的要求，人事处休假不休工，着眼打基础、利长远，组织专人对校人事数据进行了精准核对与完善。在党委组织部和党委学生工作部的有力支持下，历时1个月完成了全校历史以来第二次大规模人事档案核查工作，涉及2155名教职工档案信息。
为确保人事信息的准确性和完整性，制定工作方案，细化工作任务，明确责任分工，层层逐步落实。人事档案工作量大，信息点多，政策性强，人事处所有工作人员本着严谨细致的态度，对教职工档案的每一个细节进行核对、录入，真真切切地做到把问题摸准、摸实和摸透，确保档案信息的准确性和完整性。校对、补充人事信息系统中不完整、不实时的信息，如学习经历、工作经历、出生日期、参工时间、入党派时间、岗位聘任时间等10余项重要信息，合计校对信息12万余条、补充信息9万余条，个人信息完整度达到95%以上，现阶段学校人事数据信息化管理条目达到21万余条。
人事处以此为契机，突破难点，打通堵点，查缺补漏、确保了快节奏、高质量的推进业务提升。不仅完善了我校人事数据信息化管理，推进了人事信息管理的规范化。而且打造了一个全生命周期、全信息维度、完整、规范、实时的人力资源数据库。为今后强化业务联动，打破信息壁垒，实现信息共享、数据互通的智慧化校园建设提供坚实的数智底座，为建设特色鲜明的国内一流理工科大学贡献力量。
