为深化我校人事人才制度综合改革，人事处（人才服务中心）一行3人赴北京化工大学、北京工业大学开展业务交流学习，就信息化建设、评价考核体系、师德师风建设、人才队伍建设等工作进行了深入调研与交流讨论。
2023年6月15日-6月16日，北京化工大学、北京工业大学热情接待了哈尔滨理工大学人事处一行。
首先，副处长王龙就我校人事处（人才服务中心）相关工作进行了简要介绍。我校人事管理系统目前处于公开招标阶段，聘期考核及岗位聘任工作已成功完成了两轮，同时正有序组织开展师德师风建设系列活动。人事处副处长王龙针对人事管理系统如何促进业务工作，（如职称评聘、人员晋级、考勤管理、数据统计）、考核评审政策措施如何规避“五唯”倾向、人才培育等工作与北京化工大学展开交流学习。
接着，北京化工大学人事处副处长赵春分享了宝贵经验。他介绍，北京化工大学采用宏景人事管理系统，以业务流程推动信息化建设。对于系统信息由人事处联合档案馆进行统计录入，教师只需要确认信息是否准确并提供少量佐证材料，无需反复提交基础信息。实践应用中，人事管理系统与教务系统、科研系统接口互联，可直接读取调用相关数据，极大的提升了统计、分析效率。
评价考核方面，人事处副处长高惠玲介绍，北京化工大学已开展了七轮近二十年岗位聘任工作，有着丰富的评价考核管理经验，采用能上能下、全员聘岗的管理模式，为所有岗位类别教职员工打通了考核晋升通道。
师德师风建设方面，党委教师工作部副部长刘传宇介绍，北京化工大学于2019年开展师德考核工作，年度考核人数4000余人，师德师风考核前置于年度考核，后者等级不得超过前者。同时，学校为青年教师开设青马班，通过线下、线上现结合的培训模式，达到良好的培训管理效果。
人才队伍建设方面，北京工业大学北京工业人事处副处长王朝辉介绍，学校以学科评估发现高端人才缺口，通过以才引才、建才，定期组织开展国际会议，面向海外吸纳人才，同时配套高质量绩效、年薪制等模式，加大高层次人才引进力度，同时将人才队伍建设成果作为学院年终考核工作的重点，取得了良好成效。
通过此次业务交流学习活动，对于我校继续大力开展信息化建设，建立优质的评价考核体系、完善职称评审政策、加强师德师风建设起到了科学指引作用。我校将积极响应习近平新时代中国特色社会主义主题教育的号召，采纳两所高校的宝贵经验，更加科学化、人性化、高效性的开展人事工作，打造人才高地，助推学科建设实现高质量内涵式发展。
北京化工大学部分领导与哈尔滨理工大学人事处工作人员合影
北京工业大学业务交流现场
北京工业大学业务交流现场