为了正确评价全校教职工的德才表现和工作实绩，激励督促全校教职工不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，并为其聘任、晋升、奖惩、辞退以及调资提供依据，按照《哈尔滨理工大学关于教职工年度考核的暂行规定》（以下称《规定》）的有关要求，结合我校各项工作推进情况，学校现启动2022年教职工年度考核工作。现将具体工作通知如下：
一、考核范围
2022年11月30日在岗的正式职工。
二、考核时间
考核工作定于2022年11月19日启动，2022年12月2日结束。
三、考核内容
包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。由于全校各类人员所在工作岗位性质不同，考核时可各有侧重。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况。
勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律
情况。
绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率和效益。
四、考核标准
应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准各部门可根据情况自行制定。
五、考核等次
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。受到党纪政务（纪）处分且处于影响期内的人员，按照有关要求确定考核等次。
各部门考核优秀等次的人数，必须控制在本部门参加考核总人数（不包括处级干部）的20%以内，优秀等次名额确定按照四舍五入执行。
六、考核程序
1.被考核人填写《年度职工考核登记表》（以下简称《登记表》）。《登记表》用A4纸双面打印，但姓名、性别、受聘职务（岗位）要求本人手工正楷填写。
2.基层单位负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核，对被考核人写出考核评语，提出考核等次意见。
3.单位对考核结果进行审核，主要负责人确定考核等次，并签字（或盖章）和加盖单位公章。
4.各单位将职工考核结果汇总，并填写《年度职工考核等次汇总表》（一式三份），汇总表依次按照优秀、合格和不合格分类排序。
5.学校审定考核结果。
6.《登记表》存入本人档案。
7.考核结果通知本人。
七、相关说明
1.校内调动的教职工，由调入单位（部门）负责考核，原单位（部门）要将该同志现实表现情况的材料转给调入单位（部门）。
2.副处级及以上干部优秀等次的人数不占所在部门优秀人数的限额。
3.各部门要加强对考核工作的组织与领导，要坚持考核的原则和标准，严禁弄虚作假，打击报复。
4.《登记表》人员排序与《汇总表》人员排序须一致。《汇总表》电子版发到指定邮箱rsc@hrbust.edu.cn（邮件名称为2022年度XXX学院/部（处）考核等次汇总表）。
5.材料报送截止时间2022年12月2日16点。
八、联系方式
联 系 人：吴彧一
联系电话：86390189
报送地点：教学主楼E411室
人事处
2022年11月19日
